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AXIOTERMINOS UTILIZADOS EN LA AXIOADMINISTRACIONCOMPROMISO CON EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y ACCION DE LA JUSTICIAES EL GRADO DE RESPETO Y APEGO LOS LINEAMIENTOS Y DISPOSICIONES SOCIALES VIGENTES, DENTRO Y FUERA DEL AMBITO LABORAL. PROPENSIÓN A SER VICTIMA DE ABUSOSCONSISTE EN UNA MIOPÍA VALORATIVA O CAPACIDAD” PARA EVITAR, EL SER BLANCO DE CONDUCTAS MAL INTENCIONADAS, TENDIENTES A OBTENER ACCIONES NO DESEADAS. UNA EXCESIVA SENSIBILIDAD NO ENCAUSADA Y/O DESATENCIÓN DE LO QUE SUCEDE ALREDEDOR. PROPENSIÓN A COMETER ILÍCITOS DE MANERA INDIVIDUALCAPACIDAD PARA CONTROLAR DE MANERA CONSCIENTE, LAS TRANSPOSICIONES DE VALOR, QUE IMPIDEN EL RESPETAR LOS ORDENAMIENTOS LEGALES VIGENTES, Y EVITAR DAÑO PATRIMONIAL DE TERCEROS. PROPENSIÓN A COMETER ILÍCITOS MEDIANTE UNA ACCION ORGANIZADACAPACIDAD PARA CONTROLAR LOS PENSAMIENTOS DESTRUCTIVOS CONVERTIDOS EN VENGANZA SOCIAL QUE IMPIDEN, RESPETAR LOS ORDENAMIENTOS SOCIALES VIGENTES CON TODOS LOS AGRAVANTES Y LA PARTICIPACIÓN DE TERCEROS. PROPENSIÓN A LA DEPENDENCIA DE AGENTES EXTERNOSCAPACIDAD DE ENCONTRAR EN LA PROPIA REALIDAD, Y LIBERTAD LA SATISFACCIÓN DE SUS DESEOS, ANHELOS, METAS Y EXPECTATIVAS SIN RECURRIR A SUSTITUTOS. MANEJO DEL ENFRENTAMIENTO SOCIALSOCIALES LA CAPACIDAD PARA CONTROLAR LAS EMOCIONES NEGATIVAS, Y CORAJE SOCIAL EVITAR PROVOCAR SITUACIONES ANÓMALAS Y DE CONSECUENCIAS IMPREDECIBLES. MANEJO DE LA PROPENSION DE DAR Y RECIBIR SOBORNOSOBORNOCAPACIDAD PARA CONDUCIR EL EXCESO DE EXPECTATIVAS ECONOMICAS Y NO REBASEN LAS LEYES VIGENTES. DISTINCION ENTRE FINES Y MEDIOS.CAPACIDAD PARA DISTINGUIR LAS DIFERENCIAS EXISTENTES ENTRE LO QUE SE QUE SE DESEA CONSEGUIR POR MUY IMPORTANTE QUE PAREZCA Y LAS FORMAS QUE SE UTILICEN. COMPETENCIAS BASICAS1 Actitud Total. Respuesta conductual ante cualquier suceso que se presente. 2 Tensión Personal y/o Estrés. Resultado del manejo de las presiones diarias. 3 Estabilidad Personal y/o Laboral. Control de las emociones negativas para no afectar el desempeño. 4 Inteligencia Teórica o I.Q. Resolución de eventos analíticos y racionales. "Coeficiente Intelectual". POLIGRAFO5 Manejo de la verdad TRANSMISION DE INFORMACIÓN, SIN PROVOCAR ALTERACIONES EN EL LENGUAJE HABLADO O CORPORAL 6 Respeto a las Normas y Aplicación de la Justicia, Apego a las disposiciones vigentes dentro y fuera del ámbito laboral. 7 Manejo de la Propensión a cometer Irregularidades de Manera Individual. RESPETO A LA PROPIEDAD Y PATRIMONIO DE TERCEROS DE ACUERDO A LOS ORDENAMIENTOS SOCIALES VIGENTES. 8 Manejo de la Propensión a cometer irregularidades involucrando a terceros. CONTROL DE LA INTENCION DE EXPRESA DE CAUSAR DAÑOS Y COMETER ILICITOS ECONOMICOS Y SOCIALES INVOLUCRANDO A OTROS. 9 Manejo de la Propensión y/o Dependencia Agentes Externos (Alcohol y/o Drogas y/o Fármacos) ACEPTACION DE LA PROPIA REALIDAD. DESEOS Y EXPECTATIVAS SIN RECURRIR A SUSTITUTOS 10 Manejo de la Propensión a Proponer y/o Aceptar Soborno. CONTROL DEL EXCESO DE EXPECTATIVAS ECONOMICAS A CORTO PLAZO 11 Manejo de la Propensión a ser Víctima de Abusos (Si NO CUMPLE, No Manejar Dinero) CAPACIDAD PARA EVITAR SER BLANCO DE CONDUCTAS MAL INTENCIONADAS Y/O LA DESATENCIÓN DE LO QUE SUCEDE ALREDEDOR 12 Distinción entre Fines y Medios. ENCONTRAR LAS DIFERENCIAS EXISTENTES ENTRE LOS DESEOS A CORTO PLAZO Y RESPETAR LAS REGLAS ESTABLECIDAS 13 Fraude. Acto delictivo que comete el encargado de vigilar la ejecución, confabulándose con la representación de los intereses opuestos 14 Manejo de la Propensión a la Hostilidad Extrema. Capacidad de controlar las reacciones agresivas 15 Manejo de las Experiencias Emocionales, Sociales y Laborales. CAPACIDAD PARA EVITAR QUE LAS FRUSTRACIONES POR NO ALCANZAR LOGROS DE MANERA INMEDIATA, AFECTEN EL DESEMPEÑO LABORAL 16 Aceptación de las Obligaciones Laborales. CAPACIDAD PARA CUMPLIR CON LOS COMPROMISOS DEL PUESTO, CON LAS CONDICIONES Y LIMITACIONES PREVIAMENTE ACORDADAS 17 Nivel de Salud. Condición física en que se encuentra un organismo, resultado del manejo de su vida diaria 18 Energía Física. Fuerza y vigor y tesón para realizar una actividad 19 Manejo de Armas Disuasivas. Acciones con instrumentos tendientes a desistir del propósito de delinquir dentro de las instalaciones de la Institución INDICES20 Índice de Confianza. Listado breve de mayor a menor del resultado de quienes poseen las cualidades recomendables 21 Índice de Inteligencia Comercial. Listado breve de mayor a menor del resultado de quienes poseen las cualidades de aceptación del mercado 22 Índice Socioeconómico. Listado breve de mayor a menor del resultado del cumplimiento de los compromisos comerciales 23 Índice de Siniestralidad Listado breve de mayor a menor del resultado de quienes no atienden los riesgos laborales 24 Índice de Salud. Listado breve de mayor a menor del resultado del bienestar físico. 25 Índice del Manejo de las Experiencias Emocionales, Sociales y Laborales. Listado breve de mayor a menor del resultado del buen desempeño laboral 26 Índice de Alerta. Listado breve de mayor a menor del resultado de quienes poseen las cualidades de concentrarse en sus labores 27 Índice del Manejo de la Frustración. Listado breve de mayor a menor del resultado de quienes poseen las cualidades para recuperarse de un evento contrario 28 Índice de Permanencia. Listado breve de mayor a menor del resultado de quienes poseen el interés de continuar trabajando 29 Índice de Vinculación Social. Listado breve de mayor a menor del resultado de quienes poseen las cualidades para obsequiar tiempo y beneficios a los demás. 30 Excelencia y Calidad. Requerimientos del Sistema ISO 9001 - 2000 Listado breve de mayor a menor del resultado de quienes poseen las cualidades recomendables CLIMA LABORAL31 Comunicación Institucional. Transmitir señales y comportamientos de aceptación de las reglas del trabajo. 32 Comunicación con el Jefe . Transmitir señales mediante un código común al superior jerárquico. 33 Colaboración. Contribuir a logro de las metas comunes 34 Reconocimiento. Acción y efecto de gratitud 35 Participación e Involucramiento. Abarcar, incluir y comprender el sentido de los asuntos del trabajo 36 Relaciones Interpersonales. Conexión, correspondencia, trato, comunicación de una persona con otra 37 Satisfacción con el Puesto. Gusto cumplido por lo que uno realiza en el trabajo. COMPETNCIAS PRIMARIAS38 Conflictos Laborales. Evitar mezclar y confundir lo Laboral con las Emociones 39 Convivencia Urbana. Respeto de las Normas y reglas que rigen a la Comunidad 40 Disciplina Externa. Cumplimiento de las reglas aceptadas en tiempo y forma 41 Vinculación con la Institución. Llevar la camiseta puesta en el trabajo 42 Imagen Personal. Auto calificación que otorgamos a nuestra apariencia física 43 Negligencia y/o Apatía. Capacidad para evitar que el desinterés y desgano influyan en el Desempeño 44 Resistencia a la Frustración. Capacidad para recuperarse y no dejarse abatir por lo que pueda suceder. 45 Resolución de los problemas Teóricos. Nivel de discernimiento de lo importante dentro de lo complejo 46 Responsabilidad para cumplir con los compromisos adquiridos. Capacidad para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente 47 Servicio. Nivel de actitud y/o esfuerzo espontáneo y adicional. Rendimiento y culto que se debe al ejercicio laboral 48 SUPERIORES. Como imagina y percibe que lo califican los superiores jerárquicos 49 Tolerancia Laboral. Capacidad para manejarse, interactuar y trabajar en grupo 50 Índice para pasar a la Acción. Resultado de la reacción de los actos sucesivos en que se divide la ejecución de una instrucción 51 Alerta para detectar con oportunidad cualquier modificación. Nivel de atención y vigilancia de los eventos que se suceden en el desempeño laboral. 52 Solución de problemas Prácticos. Atender y resolver en tiempo y forma lo que no funciona 53 Asertividad. Capacidad de transmitir la idea de Ganar - Ganar COMPETENCIAS SECUNDARIAS54 ADAPTABILIDAD 55 PENSAMIENTO ANALÍTICO 56 INNOVACIÓN EMPRESARIAL 57 CRITERIO EMPRESARIAL 58 PRÁCTICO DE NEGOCIO Y ÉTICA 59 HABILIDAD DE COMUNICACIÓN 60 ENFOQUE HACIA EL CLIENTE 61 DESARROLLO DE TALENTO 62 HABILIDAD DE ANTICIPACIÓN 63 ENFOQUE A RESULTADOS 64 HABILIDAD DE ESCUCHA 65 LIDERAZGO ESTRATÉGICO 66 TRABAJO EN EQUIPO 67 HABILIDAD TÉCNICA / FUNCIONAL ISO 900068 Compromiso para cumplir con las metas y objetivos comprometidos. Atención de las obligaciones contraídas. 69 Confiabilidad para cumplir con las instrucciones y compromisos aceptados dentro y fuera del ámbito laboral 70 Consistencia y Firmeza en el desempeño diario. Nivel de estabilidad y solidez 71 Credibilidad Laboral. Capacidad para transmitir una imagen de veracidad 72 Empeño. Capacidad para añadir un esfuerzo adicional para lograr las metas 73 Precisión en el desempeño dentro y fuera de lo laboral. Nivel de exactitud, puntualidad y concisión 74 Tiempo. Capacidad para el manejo y aprovechamiento productivo del espacio entre eventos. COACHING75 ALERTA. para detectar con oportunidad cualquier modificación 76 Foco Intelectual. Puntualidad para distinguir y jerarquizar lo importante 77 Inteligencia PRACTICA y/o FUNCIONAL. Capacidad para atender, resolver y fluir con lo del diario 78 Oportunidad para cumplir con lo comprometido en tiempo y forma 79 Exageración. Manejo equilibrado de las relaciones 80 Imagen Personal. Auto calificación que se le otorga a la apariencia Física 81 PARES. Nivel que imagina y percibe que lo califican y aceptan sus iguales jerárquicos 82 Toma de Decisiones en condiciones de riesgo y/o bajo presión. Capacidad para resolver lo que se presente, independientemente de la dimensión de los eventos. 83 Foco Administrativo. Capacidad para manejar y entender lo estratégico 84 Motivación física y mental. Empuje dentro y fuera del ámbito laboral 85 ENTUSIASMO. Adhesión fervoroso que mueve a favorecer una causa o empeño. NIVEL DE SERVICIOS86 Servicio. Esfuerzo adicional para Cumplir con lo laboral y con las personas 87 Actitud hacia las Personas. Respuesta conductual hacia con quienes se interactúa 88 Confiabilidad. Acción para cumplir con las instrucciones y compromisos 89 Escucha Activa. Capacidad para atender las conversaciones. 90 Neurosis. Reacciones desproporcionadas hacia lo que se presenta o pudiera ocurrir. 91 Resistencia a la Frustración. Capacidad de altivez para recuperarse 92 Violencia Activa. Capacidad para moderar las reacciones físicas y evitar dañar a las personas AXIOPERFILES93 Actitud. Respuesta hacia los cambios e innovaciones tecnológicos. 94 Actitud ante las metas y logros alcanzados. Respuesta conductual hacia lo alcanzado 95 Actitud hacia el futuro y/o lo no conocido. Respuesta conductual a lo no controlado. 96 Actitud hacia las personas. Respuesta conductual hacia con quienes se interactúa. 97 Irritación. Capacidad para manejarla, evitar los afectos de dañar y/o dañarse. 98 Respeto por las capacidades diferentes. Manejo de las reacciones ante desempeño de los demás. 99 CLIENTES. Nivel en que lo imaginan, perciben y califican quienes utilizan con asiduidad los servicios . 10 Satisfacción con la Empresa. 102 Trabajo bajo Presión. Capacidad de trabajar con precisión aún con condiciones adversas 103 Interés Económico y/o Material. Inclinación a premiar los objetos pecuniarios |
Propiedad Intelectual de Ricardo
Ortiz Certucha, Intellectual Property of
Ricardo Ortiz Certucha
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